Post by rjhasan on Jan 6, 2024 0:33:33 GMT -5
CareerBuilder 的一项调查显示，70% 的雇主在招聘过程中使用社交媒体来筛选候选人。 例如，在 LinkedIn 上，您可以查看候选人当前和过去的工作以及他们所在的组以及来自同事、同事和经理的推荐。您还可以查看您是否有任何二级或三级关系，以便获得更个性化的推荐。Facebook 和 Twitter 等其他平台使您能够了解一个人的兴趣和价值观。然而， 《哈佛商业评论》警告说，在筛选候选人时不要过度依赖社交媒体 。他们的社交媒体活动可能无法准确描述他们的工作表现。
您可能挖掘到的大多数信息可能不道德或非法，用来拒绝候选人的机会。 如何在 LinkedIn 上招聘 。它是 世界 巴西数据库 上最大的专业网络 是有原因的。几乎每个拥有成熟职业生涯的人都在该平台上有个人资料。LinkedIn 为您提供了一个庞大的有价值的联系网络，您可以轻松地与之保持关系。您可以使用该网站吸引主动候选人并与被动候选人建立联系。 以下是一些帮助您开始 LinkedIn 招聘的提示： 在 LinkedIn 上设置并完善您的公司资料。通过定期发布公司动态和职位空缺来保持活跃。 使用所需资格的关键字在平台上主动搜索候选人。然后，您可以直接向候选人发送 InMail，或者如果您共享连接，则请求介绍。 您还可以在行业或技能组 LinkedIn 群组中宣传您的职位空缺。让成员参与讨论并联系潜在候选人或鼓励他们直接与您联系。 使用 LinkedIn 广告 根据职位、职能、资历、行业和 LinkedIn 群组来定位特定受众。
LinkedIn 为公司和招聘人员提供了六种不同的选择来接触潜在员工。其中包括基本发布选项、LinkedIn Recruiter、LinkedIn Recruiter Lite、LinkedIn Pipeline Builder、LinkedIn 职业页面和 LinkedIn Work with Us 广告。只有主要发布选项是免费的。 如何在 Facebook 上招聘 多年来，Facebook 已经从一个人们用来与亲人联系并找到下一份工作的平台发展而来。它还超越了求职者与他们感兴趣的品牌互动的方式。凭借如此高的用户保留率，它是与潜在员工互动、发布职位空缺并提供行业见解的完美平台。 此外，Facebook 还为公司的个人资料提供了“职位空缺”选项卡。
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LinkedIn 为公司和招聘人员提供了六种不同的选择来接触潜在员工。其中包括基本发布选项、LinkedIn Recruiter、LinkedIn Recruiter Lite、LinkedIn Pipeline Builder、LinkedIn 职业页面和 LinkedIn Work with Us 广告。只有主要发布选项是免费的。 如何在 Facebook 上招聘 多年来，Facebook 已经从一个人们用来与亲人联系并找到下一份工作的平台发展而来。它还超越了求职者与他们感兴趣的品牌互动的方式。凭借如此高的用户保留率，它是与潜在员工互动、发布职位空缺并提供行业见解的完美平台。 此外，Facebook 还为公司的个人资料提供了“职位空缺”选项卡。